聘用合同要求鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格,根据现行法律法规此要求是否合法?

更新时间:2022-11-16 18:10:51人浏览
问题描述:
您好,请问聘用合同要求:鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格,根据现行法律法规,甲方不缴纳各类社会保险,此要求是否合法
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助170214人 · 响应时间 平均3分钟内
你好!用工单位应该为劳动者依法缴纳社会保险,不缴纳可以申请仲裁
2022-11-16 18:10:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工失踪中止劳动关系是否合法
员工失踪中止劳动关系是否合法
用人单位因员工失踪而中止劳动合同是合法的。法律规定员工被法院宣告失踪,单位终止劳动关系是合法的。既然连终止劳动合同都是法律允许的,那么中止劳动合同一般也是符合法
劳动合同法
人浏览
成立劳动关系必须订立劳动合同吗
成立劳动关系必须订立劳动合同吗
成立劳动关系不是必须订立劳动合同,有事实劳动关系也可以成立劳动关系用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书
劳动法
人浏览
劳务关系和劳动关系的区别在哪
劳务关系和劳动关系的区别在哪
在我们的生活实践中,劳务关系与劳动关系是存在一定的区别的,需要按照一定的手续进行处理的。那么,劳务关系和劳动关系的区别在哪?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,
合同通则一般规定
人浏览
劳动争议可以起诉的情形
劳动争议可以起诉的情形
劳动者和用人单位之间发生争议纠纷的,当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,协商不成就可以起诉。那么劳动争议可以起诉的情形是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑
劳动法
人浏览
多重劳动关系的存在是否合法
多重劳动关系的存在是否合法
在我国存在多重劳动关系属于合法行为,但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位未1可
劳动法
人浏览
解除劳动关系合同的合法情形
解除劳动关系合同的合法情形
在解除劳动关系这方面,企业并不总还是被动的,法律上对于企业合法辞退也有明确的规定。只要属于规定范围,企业辞退劳动者不仅合法,而且也不需要支付赔偿。那么,解除劳动
劳动法
人浏览
需要缴纳城市建设维护税的是
需要缴纳城市建设维护税的是
纳税人实际缴纳的产品税、增值税税额的需要缴纳城市建设维护税。实践中,市区的税率为7%,县城和镇的税率为5%,纳税人不在市,县城或县属镇的税率为1%。
税法
人浏览
怎样按政府指导价交契税
怎样按政府指导价交契税
按政府指导价交契税如下:90平方以下契税为1%;90平方~144平方以下契税为1.5%;144平方及以上契税为3%;房子性质为别墅或商业用途的、小区容积率小于2
税法
人浏览
医保卡不能用,建议先咨询医保部门并核实情况。单位停缴医保涉嫌违规,可要求补缴。若问题复杂,请及时咨询律师。【分析说明】您提到在退休后,单位停交了您的医保且未通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
店面房要纳税吗
店面房要纳税吗
店面房要纳税。对于自用的店面房,通常按照房屋的计税余值计算房产税;对于出租的店面房,通常按照租金收入计算房产税,从租计征的法定税率是12%。
税法
人浏览
用人单位已违反劳动合同法,可以提出劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税怎么算
南京车辆购置税的计算是:应纳税额=计税价格×税率,税率为10%,以实行从价定率的办法计算。计税的价格为支付给经销商的全部价款和价外费用,不包括增值税税款(税率1
税法
人浏览
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是多少
租金发票的税率是:有形动产租赁税率17%,不动产租赁税率11%。房屋租赁属于不动产租赁,增值税税率是11%,小规模纳税人按照5%征收率征收增值税,个人出租住房减
税法
人浏览
法律分析:劳动仲裁律师费各地的标准不同,也与案件的标的,案件的复杂度,案件当事人经济情况等有关。一般情况下,劳动仲裁案件收费在三五千以上。如果经济困难,符合条件
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同;也可以提前三十天书面通知单位辞职;用人单位侵害劳动者合法权益,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主承担责任,如果雇员有重大过失,要承担部分责任
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料,向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询