试用期需要三天交接工作,但是就想离职走。公司说直接走拿不到工资,因为还没有签劳动合同合法吗?
更新时间:2022-11-15 13:20:30人浏览
问题描述:
试用期需要三天交接工作,但是就想离职走。公司说直接走拿不到工资,因为还没有签劳动合同,合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期不续签辞职可以直接走吗
合同到期不续签而辞职的,在通常情况下可以直接走。合同约定的期限届满,当事人不续签的,合同终止,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的
劳动法
人浏览
按合同约定处理,申请劳动仲裁解决争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签劳动合同有婚假吗
我们在进行入职的时候,入职公司的时间关系到我们的一些基本的待遇,比如婚假,丧假,病假等,但是一般假期的具体时间是由用人单位进行确定的,那么没有签劳动合同有婚假吗
婚姻家庭一般规定
人浏览
没有试岗一说,是试用期,试用期不给工资是不合法的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁,但注意收集证据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。一般情况而言,劳动者有权提前30天通知用人单位,解除劳动合同。试用期内提前3天劳动者可通知
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议双方协商,如果辞职,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉的。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,最好与用人单位协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以追要赔偿,但需满足无过错性辞退条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,按工作年限计算赔偿,每满一年支付一个月工资,不满半年支付半个月。如不及时处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,尽快起诉吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系的认定需满足三个标准,包括双方主体资格合法、劳动者受用人单位管理并从事有报酬劳动,以及劳动属于用人单位业务组成。这些标准依据《中华人民共和国劳动法》第二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:养老保险可以转移。养老保险转移手续如下:(这个养老保险转移最重要)。一是打凭证,工作离职的时候,企业人力资源部门带解除劳动关系证明给社保经办机构帮你办
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿全部损失,包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,先报警,调查下死亡的具体原因,再考虑是否可以追究公司的法律责任。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如公司没有过错没有责任,不要赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询