企业如何保护商业秘密
更新时间：2022-11-14 18:28:07人浏览
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企业如何保护商业秘密
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公司应该采取下列办法来保护自己的商业秘密：
（1）与知悉商业秘密的劳动者签订保密协议和竞业禁止协议；
（2）商业秘密拆分保护。即每人掌握一部分，组合拼接才能使用；
（3）其他保护商业秘密的办法。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零一条
当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
（1）与知悉商业秘密的劳动者签订保密协议和竞业禁止协议；
（2）商业秘密拆分保护。即每人掌握一部分，组合拼接才能使用；
（3）其他保护商业秘密的办法。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零一条
当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
2022-11-14 18:24:12
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公司保护自己商业秘密的方法如下：
(1)与知悉商业秘密的劳动者签订保密协议和竞业禁止协议；
(2)商业秘密拆分保护。即每人掌握一部分，组合拼接才能使用；
(3)其他保护商业秘密的办法。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零一条
当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
(1)与知悉商业秘密的劳动者签订保密协议和竞业禁止协议；
(2)商业秘密拆分保护。即每人掌握一部分，组合拼接才能使用；
(3)其他保护商业秘密的办法。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零一条
当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
2022-11-14 18:26:05
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对于商业秘密的保守，可由用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者进行约定，并需约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2022-11-14 18:28:07
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