在公司上班 开始是劳务派遣，后转正，工龄从入职算还是转正算（17年九月入职工资怎么算？
更新时间：2022-11-13 18:20:43人浏览
问题描述：
请问在公司上班开始是劳务派遣，后转正，工龄从入职算还是转正算（17年九月入职，第二年四月转正与公司签合同）因10月31意外伤害住院时间可能会超过半年，还能去上班吗？工资怎么算？
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你好！你们双方所签的offer是何种形式，以及具有何种内容？你们双方是否签署了正式的劳动合同，或者虽未签署正式的劳动合同但是以其他方式就劳动合同的主要条款达成一致。
如果确已达成一致，公司却因自身原因迟迟推迟你的入职，并给你造成损失的，可以走法律程序
如果确已达成一致，公司却因自身原因迟迟推迟你的入职，并给你造成损失的，可以走法律程序
2022-11-13 18:16:06
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劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
2022-11-13 18:20:43
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