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职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。
1、旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
3、因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
4、除名的条件是，职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
1、旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
2、《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
3、因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。
4、除名的条件是，职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
2019-02-07 13:57:12
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你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
2019-02-07 14:02:33
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签了假合同，被告上法庭。
1、自己承担合同是假合同的举证责任，寻找证据证明合同是假的。没有直接证据，就找间接证据从逻辑上证明合同是假的。
2、如果证明不了是假的，设法通过举证合同是在受迫等情况下签署，或合同条款显失公平，设法争取法院认定是无效合同。
3、如果以上没办法，只能设法履行合同，寻找对方的合同过错责任，减少损失。
4、今后吸取教训。如果要签假合同，尤其是别人求你的，一定要提前另行签好证明合同不成立的免责协议（自己单方保存），对对方进行制约的对方承诺书，另外在合同内的具体条款中，要有让对方很容易形成违约的条款，也要做到万一出现问题自己能够履约，这才能万无一失。
1、自己承担合同是假合同的举证责任，寻找证据证明合同是假的。没有直接证据，就找间接证据从逻辑上证明合同是假的。
2、如果证明不了是假的，设法通过举证合同是在受迫等情况下签署，或合同条款显失公平，设法争取法院认定是无效合同。
3、如果以上没办法，只能设法履行合同，寻找对方的合同过错责任，减少损失。
4、今后吸取教训。如果要签假合同，尤其是别人求你的，一定要提前另行签好证明合同不成立的免责协议（自己单方保存），对对方进行制约的对方承诺书，另外在合同内的具体条款中，要有让对方很容易形成违约的条款，也要做到万一出现问题自己能够履约，这才能万无一失。
2019-02-07 14:16:04
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合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。
单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
2019-02-07 14:24:05
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