劳动合同纠纷怎么起诉
更新时间:2022-11-13 00:50:39人浏览
问题描述:
劳动合同纠纷怎么起诉
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133243人 · 响应时间 平均5分钟内
当事人要起诉劳动纠纷的,一般需要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,则可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日,准备好起诉状和证据资料等来向有管辖权的法院起诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
2022-11-13 00:46:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助110290人 · 响应时间 平均3分钟内
当事人之间发生劳动纠纷,一般要先申请劳动仲裁;对仲裁结果不服的,再在十五日内准备好起诉状、起诉状副本和所需的证据材料去向有管辖权的人民法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
2022-11-13 00:48:05
咨询我
已帮助104832人 · 响应时间 平均3分钟内
发生劳动合同纠纷后,当事人一般需要先提起劳动仲裁,不服仲裁结果的再及时去人民法院提起劳动诉讼,递交起诉状、起诉状副本和依法收集的能证明本人主张的证据资料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
第五十条
当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
2022-11-13 00:50:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同纠纷诉讼的时效有多长
在发生合同纠纷的时候,当事人可以通过诉讼方式来解决,而此时就需要注意合同纠纷诉讼时效的问题了。那么,合同纠纷诉讼的时效有多长?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
诉讼时效
人浏览
劳动争议案件用人单位上诉状:写清楚上诉人基本信息、被上诉人基本信息、案由、诉讼请求、事实与理由、证据来源、最后写清楚上诉人和落款信息即可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议可以起诉的情形
劳动者和用人单位之间发生争议纠纷的,当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解,协商不成就可以起诉。那么劳动争议可以起诉的情形是什么呢?法律快车小编为你答疑解惑
劳动法
人浏览
根据事实和法律应对
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是一年。提出主张、仲裁要求的一方应当自劳动合同争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请,劳动合同争议发生之日是指当事人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您要投诉什么内容呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳资纠纷问题可以详细沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动纠纷需要先申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般需要劳动仲裁后起诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你的老板拒绝支付你工资,你可以首先尝试与老板进行协商,明确你的工资结算要求和权益。如果协商无果,你可以向当地的劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,他们会进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先用人单位收取劳动者押金是违法行为,应予退还。2、您可以向当地劳动行政管理部门举报用人单位违法行为。3、如仍未解决,您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您在工厂工作未满七天,但工厂以此为由拒绝支付工资,您可以采取以下措施维权:首先,您可以向劳动行政部门举报工厂的违法行为,要求其介入调查并维护您的合法权益。其
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司一般不能查员工工资卡流水,除非员工同意或法律另有规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工工资属于个人隐私,公司应尊重并保护员工隐私。若公司未经员工同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好 麻烦把具体情况阐述一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问下具体情况如何的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 麻烦把具体情况阐述一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,提前一个月书面申请离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询