一位同事让我叫跑腿将他个人电脑寄给他，公司与他在办理离职交接但是并未通知我们该如何应对？
更新时间：2022-11-12 23:14:03人浏览
问题描述：
你好，一位同事让我叫跑腿将他个人电脑寄给他，公司与他在办理离职交接但是并未通知我们，与此同时公司说我这个行为构成泄露公司机密文件，影响项目进度，造成公司严重损失，但是我并未打开过电脑查看也并不知道电脑有什么文件，请问公司以这种理由对我进行触达并扣除月工资40%是否违法，公司潜台词说我不接受可以追讨我公司经济损失，目前因该事件，公司对我进行强制调岗，我拒不接收，该如何应对
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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当事人向劳动监察部门投诉，如果该劳动监察部门依法予以受理的，一般有受理回执；如果不予受理的，则没有该回执。并且劳动监察部门应当为举报人保密。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
第十四条
劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。
劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。
劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。
对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
2022-11-12 23:14:03
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