劳动争议诉讼应提交什么证据？
更新时间：2022-11-12 19:46:03人浏览
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劳动争议诉讼应提交什么证据？
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劳资纠纷诉讼应准备这些证据：
1、用人单位以及劳动者的身份证明；
2、用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明；
3、双方对自己的主张进行证明的证据。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
1、用人单位以及劳动者的身份证明；
2、用人单位与劳动者之间存在劳动关系的证明；
3、双方对自己的主张进行证明的证据。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
2022-11-12 19:42:07
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劳动争议诉讼中的当事人应当提供下列证据：
1、证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
3、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。法律依据：劳动争议诉讼中的当事人应当提供下列证据：
1、证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
3、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。法律依据：《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
1、证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
3、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。法律依据：劳动争议诉讼中的当事人应当提供下列证据：
1、证明当事人主体资格的证据，如身份证或户口本等；
2、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；
3、有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。法律依据：《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十三条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2022-11-12 19:44:03
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如果当事人将劳动争议案件起诉到法院，需要提供下列证据：当事人本人的身份证明；证明劳动关系的证据，如劳动合同；如果没有劳动合同的，依法提供工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等证据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
2022-11-12 19:46:03
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