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竞业合同相关的

更新时间：2022-11-12 09:34:03人浏览

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竞业合同相关的

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竞业限制协议并不是经济合同。经济合同的一方主体一般是政府或者由政府或法律授权的机构，是具有经济目的或经济内容的合同；而竞业限制协议的主体通常都是用人单位与劳动者，是确定双方劳动关系的合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2022-11-12 09:31:58

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签订竞业限制合同的注意事项为：
1、竞业协议的时间一般不得超过两年；
2、劳动者承担竞业限制的义务，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；
3、劳动者违反竞业协议的，需要承担违约责任。法律依据：《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2022-11-12 09:32:14

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竞业合同满足以下条件的就有效：当事人意思表示真实；合同主体具有相应的民事行为能力；合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。对负有保密义务的劳动者，公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

2022-11-12 09:34:03