劳动合同具体应当写明哪些法定内容
更新时间:2022-11-11 13:16:04人浏览
问题描述:
劳动合同具体应当写明哪些法定内容
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助159433人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同的法定内容应当包括下列条款:用人单位的名称、住所等信息;劳动者的姓名、身份证号等信息;劳动合同的期限;劳动者的工作时间、地点、内容;以及工资社保待遇等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-11-11 13:12:11
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助147185人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同的法定内容包括:公司与员工的名称或者姓名、住所等信息;劳动合同的期限;员工的工作地点、时间、内容和休息休假;劳动报酬;以及社会保险待遇等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-11-11 13:14:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助120245人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同的法定内容包括:
1、双方当事人基本信息;
2、劳动合同约定期限;
3、工作内容和工作时间;
4、劳动保护和劳动条件;
5、劳动报酬及其发放方式;
6、社会保险的缴纳及其方式;
7、劳动纪律以及用人单位规章制度;
8、劳动合同终止的条件;
9、违反劳动合同的责任等。法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
1、双方当事人基本信息;
2、劳动合同约定期限;
3、工作内容和工作时间;
4、劳动保护和劳动条件;
5、劳动报酬及其发放方式;
6、社会保险的缴纳及其方式;
7、劳动纪律以及用人单位规章制度;
8、劳动合同终止的条件;
9、违反劳动合同的责任等。法律依据:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2022-11-11 13:16:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法第17条规定了劳动合同应具备的条款。除此之外,签订劳动合同时,还应当注意以下两个方面的内容。首先,签订劳动合同要遵循平等自愿协商一致的原则,不得违反法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
书面合同包括哪些内容
我们一般在签订合同的时候,更多的会选择订立书面合同,这是因为它与口头合同相比,对于合同具体条款的约定更加明确清晰,并且在发生纠纷时也能很好的还原合同内容。那么,
合同的订立
人浏览
解除合同的法定事由有哪些
很多人都认为合同制药签订了就必须去履行,直到合同上面的事项完成才行。但是实际上,合同在某些情况下是可以解除的。那么,解除合同的法定事由有哪些呢?今天法律快车小编
合同纠纷
人浏览
一、劳动合同应具备的内容有哪些(一)劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分,劳动合同的八条必备条款:1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的内容包括哪些
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
劳动法
人浏览
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的内容有:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任。《劳动法》第十九条对劳动合同的内容作了
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的内容包括以下:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您是与到了什么问题,方便具体说一说吗?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动局申请仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
要详细计算才好确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
货主拖欠运费,当事人可以去货主所在地人民法院起诉。有关规定:一般地域管辖,对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由经常
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
行政调解后反悔,操作如下:1.尝试沟通,了解对方反悔原因,寻求再次达成一致的可能性。2.若沟通无果,且具备法定申诉理由,可依法申请再审。3.若无申诉理由或再审不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
按照合同的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,骨折后应尽快就医并报案。具体处理方式如下:1.如已参加工伤保险,应在规定时间内向工伤保险机构报案,并提交相关医疗证明和费用凭证,申请工伤保险赔偿。2.如无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去医保中心重置密码
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询