职工在自己宿舍安装摄像头照单位公共区域违法吗？
更新时间：2022-11-09 10:18:06人浏览
问题描述：
职工在自己宿舍安装摄像头照单位公共区域违法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144730人 · 响应时间 平均2分钟内
用监控监视员工不一定违法，一般来说，在公共区域安装摄像头属于合法的行为，但是用人单位在安装摄像头的时候，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-11-09 10:14:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138655人 · 响应时间 平均1分钟内
办公室装摄像头合不合法要视具体情况而定。具体如下：
一、非法。办公室不属于私人场所，如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的隐私权，这是非法的。
二、合法。如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。
三、在办公室安装摄像头有以下限制：
（一）安装监控设备应当按规定报批备案。
（二）监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。
（三）用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
（四）公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。法律依据：
一、非法。办公室不属于私人场所，如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的隐私权，这是非法的。
二、合法。如果摄像头是公司为了管理统一安装，这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但是一个重要的前提条件，必须向员工明确、明示告知，保证员工知情权。
三、在办公室安装摄像头有以下限制：
（一）安装监控设备应当按规定报批备案。
（二）监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。
（三）用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
（四）公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。法律依据：
2022-11-09 10:16:05
咨询我
已帮助153873人 · 响应时间 平均3分钟内
在自己家门口装摄像头，拍摄的是正常范围，不会侵犯对门隐私。下列行为可归入侵犯隐私权范畴，具体情况如下：未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码；非法侵入、搜查别人住宅；非法跟踪别人，监视别人住所，安装窃听设备，私拍别人私生活镜头，窥探别人室内情况。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条
除权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）收集、处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条
除权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）收集、处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
2022-11-09 10:18:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
办公室安装摄像头侵犯隐私权吗
隐私顾名思义是公民比较私密的，不愿意让别人知道的一些事情，我国公民享有隐私权，如果隐私权受到侵犯的话，是需要承担一定的法律责任的，那么办公室安装摄像头侵犯隐私权
隐私权和个人信息保护
人浏览
办公室装摄像头合不合法要视具体情况而定。如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的隐私权，这是非法的。如果摄像头是公司为了管理统一安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小区物业监控业主可以随便查看吗
随着人民生活水平和生活质量的不断提高，居住的安全需求逐渐成为了大家关注的一个焦点问题。人们对居住的环境，不再仅局限于小区的舒适性、住宅的装修等，对小区的安保管理
房地产法
人浏览
办公室装摄像头合不合法要视具体情况而定。如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的隐私权，这是非法的。如果摄像头是公司为了管理统一安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公共维修基金使用范围
住宅专项维修资金是指专项用于住宅共用部位、共用设施设备保修期满后的维修和更新、改造的资金，不得挪作他用。那么公共维修基金使用范围？接下来法律快车小编就为大家收集
工程纠纷
人浏览
单位在办公室安装摄像头一般是不构成侵权的。单位办公室属于公共区域，而非私人空间，摄像头一般是为了管理或者安全等统一安装的，不构成侵权，但单位要安装肉眼可见的符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在公共区域装监控是否违法，要根据安装的位置。如果照射的公共区域是可以的，但是如果他监控了别人的家门口就属于侵权行为。国家并没有法律规定禁止安装摄像头，另外安装摄
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
办公室装摄像头合不合法要视具体情况而定。如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的隐私权，这是非法的。如果摄像头是公司为了管理统一安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
办公室装摄像头合不合法要视具体情况而定。如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装，这种行为侵犯了职工的隐私权，这是非法的。如果摄像头是公司为了管理统一安
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是谁给你安装的？是否向警方报警
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。。。。。。。。。。。。。。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司的制度而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：拖欠未成年人工资可以申请仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。只要证明双方之间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂关门涉及员工赔偿问题，常见的处理方式包括协商解决、法律途径解决等。员工可以与工厂进行协商，就赔偿事宜达成一致；如果协商无果，可以通过向劳动监察部门投诉、提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个需要看编制的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，向社保部门查询
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：住院报销需要哪些单据1、身份证或社会保障卡的原件;2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件;3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件;
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日不放假，是可以投诉的。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法定节假日休息是劳动者的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：医保卡停交之后还可以继续使用，但是有期限的。职工参加职工医疗保险，但后来由于辞职等原因停缴，那么医保账户将在停止缴费的次月被封存，就不能享受医保待遇了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
