劳动合同续签的程序
更新时间:2022-11-08 16:36:05人浏览
问题描述:
劳动合同续签的程序
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助195951人 · 响应时间 平均3分钟内
续签劳动合同的法定程序是:到期前提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,及时与对方进行协商;如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款,双方签字盖章各持一份。法律依据:《劳动合同法》第十四条
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-11-08 16:32:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61256人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动合同续签的流程:
1、进行综合评估后决定是否续签;
2、向劳动者发出续签劳动合同通知书;
3、劳动者自收到通知之日起7日内书面答复;
4、协商续签具体事项,制定新的劳动合同;
5、双方签字、盖章或者按捺手印《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
1、进行综合评估后决定是否续签;
2、向劳动者发出续签劳动合同通知书;
3、劳动者自收到通知之日起7日内书面答复;
4、协商续签具体事项,制定新的劳动合同;
5、双方签字、盖章或者按捺手印《劳动合同法》第四十六条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的
2022-11-08 16:34:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助105953人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同续签程序:到期前提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商;如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款,双方签字盖章各持一份。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2022-11-08 16:36:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
物业合同到期续签程序是怎样的
大部分的合同签订都是有一定的时间期限的,合同到期之后,合同当事人可以自行选择是否续签合同。那么,物业合同到期续签程序是怎样的?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
物业服务合同
人浏览
劳动合同到期劳动者办理离职手续怎么做
劳动合同的变更劳动合同的变更,是指劳动合同依法订立后,在履行过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者劳动者劳动、生活情况的变化等原因,经双方协商一致对原劳动合同
劳动法
人浏览
终止劳动合同程序有哪些
终止劳动合同后的特殊情况----合同到期后用工继续上班后的法律后果 合同到期后,劳动者继续在原单位上班,未续签劳动合同的,根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支
劳动法
人浏览
劳动合同到期续签规定
根据我国法律规定:用人单位应该在劳动合同规定期限的30天前,把终止或续订劳动合同的意向用书面形式告知劳动者,并与员工协商办理终止或续订劳动合同的手续。更多关于劳
劳动合同期限
人浏览
法律分析:劳动合同中有约定违约金,能约定违约金的情形是:1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作中受伤,除了及时送医治疗外,还需进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,向劳动保障行政部门申请工伤认定。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期后继续工作,未再签订书面合同,仍视为存在事实劳动关系。依据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》,因用人单位原因未办理续签手续,形成事实劳动关系,应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位进行裁员的,应向劳动者支付经济补偿,用人单位未支付经济补偿的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
自离失业一般不符合领取失业金的条件。失业金需满足“非因本人意愿中断就业”等条件。建议咨询当地社保部门,了解具体情况。若认为权益受损,可寻求法律帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体的事情是什么样子的。可以具体说一下么
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
具体沟通一下什么情况帮你分析
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好?具体是什么事情呢?方便沟通一下吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询