天天上班得腰椎盘突出,得颈椎病怎么办
更新时间:2022-11-06 19:24:04人浏览
问题描述:
天天上班得腰椎盘突出,得颈椎病怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161381人 · 响应时间 平均4分钟内
腰椎间盘突出是退行性改变疾病,一般不会认定为工伤,但在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害造成腰椎间盘突出的,可以申请工伤认定。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2022-11-06 19:24:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
人力资源规划如何做到重点突出
从总体上看,人力资源规划是要解决企业人力资源供需平衡问题,即企业面向战略从人员数量、结构、技能等方面如何配置,对企业人力资源现状进行盘点,会发现距离企业战略对人
人力资源管理
人浏览
你好,这是需要进行鉴定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
纺织女工耳病发病率突出
三班倒的“白毛女”纺织厂的工人劳动强度有多大?大约四五年前,纺织厂大多实行四班三运转,就是干两个白班,两个中班,两个夜班,之后休息两天。干6天,歇两天。那时的工
纺织品反倾销
人浏览
可以申请职业病认定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要到劳动局申请鉴定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定,由该部门作出具有法律效力的决定申请工伤赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:颈椎病和腰椎间盘突出是否属于职业病要申请鉴定。如果不属于职业病,您又主动辞职,就不能要求企业赔偿。如果经鉴定属于职业病则可以要求企业赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!建议及时报警处理维护自己合法权益,关于民事赔偿协商解决不成,可以到法院起诉解决。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是受伤还是职业病?需要做鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,很高兴为您解答。需要到劳动部门做职业病鉴定,如果构上职业病可以按照工伤赔偿标准。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以参加农村养老保险,具体流程和条件需咨询当地社保部门。注意,年龄较大时开始缴纳,可能影响未来的养老金待遇。若遇到缴纳困难或政策变动,建议及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
乱扣工资可以通过以下方法投诉:1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队);2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担);3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报销,但需符合工伤认定标准。根据《工伤保险条例》规定,工作时间和场所内因工作受伤应认定为工伤,包括退休后在其他单位工作。如不及时处理,可能影响工伤认定和报销
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同一公司同一年生孩子的职工,给的生育津贴不一样的原因可能为:生育津贴和工资不能同时领取,大部分公司要么按直接按生育期间的工资标准发放薪酬,要么按生育津贴标准发放
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,医疗保险缴费年限中间断了之后产生的影响主要是从未按时足额缴纳的当月起,终止享受医疗保险待遇。但同时也允许日后继续续交医疗保险费用。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资不给的,劳动者应该及时与其协商,约定明确的支付期限和支付方式;协商不成的,可以立即去向劳动局投诉;或者依法去申请劳动调解、劳动仲裁。法律依据:《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单招生进厂打工签合同需注意合同条款,确保权益不受侵害。合同应明确工作内容、待遇等,避免模糊条款。如涉及高强度劳动或安全隐患,需及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!这种情况需要先做鉴定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询