刚签了合同,第二天上班被HR告知公司内部被调不通过,之前在这家公司工作过这个事情是合理的吗?

更新时间:2022-11-06 09:08:04人浏览
问题描述:
刚签了合同,第二天上班被HR告知公司内部被调不通过,之前在这家公司工作过,中途主动离职,再次入职,那这个背调结是合理的吗?事先我并不知道会有公司内部被调的这个事情,那现在我这边也不能够正常的上班,合同也要退回,这个事情是合理的吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-11-06 09:04:05
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你好,对于劳动者不同意调岗的问题,根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能协商一致时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。
2022-11-06 09:06:06
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已帮助169989人 · 响应时间 平均3分钟内
员工调岗后反悔,需与用人单位进行协商,不能直接返回原岗位《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第四十条规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同法律依据:《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同,应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
2022-11-06 09:08:04
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