法律快车法律问答 > 浙江法律问答杭州法律问答杭州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

我姐给一家旅社打工，因工资纠纷从窗户跳下至死亡，但是没留下证据，该怎么办

更新时间：2022-11-04 14:32:03人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助184680人 · 响应时间平均1分钟内

在工厂死亡属于因工死亡。一般按下面的标准赔偿：丧葬费为该地区六个月的平均工资；抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属；一次性工伤补助金为人居可支配收入的20倍。此外还有一些医疗费之类的。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十九条　

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2022-11-04 14:28:04

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助157251人 · 响应时间平均2分钟内

发生劳动争议时，根据谁主张谁举证的原则，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证据，主张请求的一方不提供证据的，应当承担不利风险。其次当事人应当在举证期限内提供证据，逾期举证的，仲裁庭可能会不予采信。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条
当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

2022-11-04 14:31:13

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助143842人 · 响应时间平均2分钟内

员工的工资争议中，由提出一定的主张的当事人来为其主张来进行举证。如果相关证据由用人单位掌握管理的，则由用人单位提供证据；用人单位不提供的，则要承担不利的后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

2022-11-04 14:32:03