公司借故员工手册解雇14年的老员工,员工手册并没有全面公示,在之前并不知情员工手册的内容这个合理吗?
更新时间:2022-11-04 09:42:08人浏览
问题描述:
公司借故员工手册解雇14年的老员工,员工手册并没有全面公示,在之前并不知情员工手册的内容,就算是知道了进厂14年了也忘记了,解雇的程序就是开张员工过失通知单,安防人力部门经理签名,立即生效,这个合理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96690人 · 响应时间 平均3分钟内
解雇员工用人单位需要出示解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-11-04 09:42:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
外包公司与员工签订什么合同
外包公司是把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,这样能大量节省成本,有利于高效管理,现在很多公司都在利用这种模式,将公司业务外包出去,那么外包公司与员工
合同的订立
人浏览
你好。主要取决于企业有没有按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定LD
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退员工吗
对于企业和公司来讲,在录用员工的话,一般都会有1~3个月的试用期,而在试用期期间,可能一些女员工会出现怀孕的情况,从公司的角度可能觉得会影响到之后的发展,那么试
劳动法
人浏览
您好,您这边是需要什么赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!员工辞急工,违法解除劳动关系给单位造成损失的,单位证明损失的,员工需要赔偿,单位单方面随意主张扣工资是违法的。
建议向劳动监察大队举报。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位辞退员工能得到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:填写《住房公积金补缴书》并盖公章;填写《住房公积金补缴清册》,要填好补缴人姓名、身份证号、补缴月份,个人缴交比例和金额,单位缴交比例和金额,需要个人签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,若是个人缴纳医疗保险的,应该到当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者脑出血属于工伤的,获得以下赔偿:在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活护理费按生活自理障碍分为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、4
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,公司不续签劳动合同可以要求双倍的工资赔偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如果是工伤的,由劳动能力鉴定委员会进行评残。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合私了协议综合分析
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一年一个月的经济补偿,抓紧吧
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询