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公司想劝退我，合同签订了一年，试用期一个月，目前只上了四个月。公司只想赔偿五百元这样子我还要继续去公司打卡吗？

更新时间：2022-11-03 10:46:03人浏览

问题描述：

公司想劝退我，合同签订了一年，试用期一个月，目前只上了四个月。公司只想赔偿五百元，入职到现在也没有缴纳社保，然后今天开会的时候给部门所有人说在家办公，就没给我说。这样子我还要继续去公司打卡吗？想要赔偿大概能有多少

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公司试用期内不交社保，劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-11-03 10:42:09

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劳动者在试用期遭遇末位淘汰的，可以要求用人单位继续履行劳动合同；如果劳动合同已经不能继续履行的，或者劳动者不愿意继续履行的，则可以要求用人单位向其支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022-11-03 10:44:04

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被公司劝退不一定可以拿赔偿，在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者是不会得到任何的赔偿或者是补偿的。根据相关法律规定，违法解除劳动合同是需要向劳动者支付赔偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-11-03 10:46:03