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上班起间，没有经过公司同意。开公司车撞人了，公司要赔偿吗？

更新时间：2022-11-02 12:18:04人浏览

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上班路上车祸车损赔偿的，先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，不足的部分，由肇事方按照责任比例分担赔偿，如事故不是本人负主要责任的，还应当认定为工伤，还可以申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2022-11-02 12:14:03

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根据公司要求开车发生事故公司赔。根据法律规定，公司聘用职工，已经与职工之间形成了劳动合同或者劳务合同关系，给公司工作中开车是属于履行职务的行为。因履行工作而产生交通事故的，应该由所在的公司对受害者承担赔偿责任，个人无需承担责任。
法律依据：《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2022-11-02 12:16:04

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开单位车上班途中发生交通事故的，根据侵权责任法相关规定，职务行为，赔偿全部由公司负责，并且不得向本人追偿。除非有重大过失或故意的情况下，公司才可以在赔偿完的前提下，向本人追偿，比如每个月扣工资，但是工资也不得低于当地最低工资标准。

法律依据：

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

2022-11-02 12:18:04