请问在公司上班满十年,其中4年(签2次合同)中途未辞职,合同到期后是否可以签订无固定期限合同
更新时间:2019-05-27 07:25:12人浏览
问题描述:
请问在公司上班满十年,其中4年(签2次合同)与总公司签订合同,后由于工作调动,与分公司(具法人资格)签订合同6年(签2次合同),中途未辞职,请问这种情况下,合同到期后是否可以签订无固定期限合同请问在公司上班满十年,其中4年(签2次合同)中途未辞职,合同到期后是否可以签订无固定期限合同
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助166973人 · 响应时间 平均2分钟内
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。
2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。
3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是直接向法院提起诉讼,劳动仲裁的处理比诉讼的处理要快一些。
2019-05-27 06:57:31
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助135151人 · 响应时间 平均3分钟内
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。 若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2019-05-27 07:00:29
咨询我
已帮助56364人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(4)视同订立无固定期限劳动合同的情形:
依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(4)视同订立无固定期限劳动合同的情形:
依据《劳动合同法》之规定,用人单位字用工之日起满一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2019-05-27 07:13:43
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助153378人 · 响应时间 平均3分钟内
《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
2019-05-27 07:25:12
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
连续二次固定期限合同到期用人单位能否终止合同
《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
无固定期限劳动合同
人浏览
您好,一般是按照工作年限赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
连续二次固定期限合同到期用人单位是否必须续签
《劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动
劳动合同订立
人浏览
签订两次合同后可签订无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,并不意味着公司失去了用工的自主权。在一些情况下,比如员工出现违章违纪行为、失职、因病康复后
无固定期限劳动合同
人浏览
1、先与单位协商,补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话,再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话,就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定,已
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动合同期满后未续签怎么办要根据当时的情况来判断。1、在你未授权情况下,工会无权为你代签合同,此合同无效。2、未签劳动合同情况有事实劳动关系,根据《劳动合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议双方协商解决,如协商不成可到劳动监察大队投诉或仲裁。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以要到经济补偿
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议与公司协商,
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,协议是怎样的,可以要求退款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
如果主播电子合同存在争议,首先可以尝试与对方协商解决。若协商无果,可以寻求法律途径解决,如向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在处理过程中,应保留好相关证据,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承担违约责任,具体方式,需要根据合同的约定及法律规定进行赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你好,钱款是否有发放下来呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你交的是定金那是不可以退的。但如果交的是订金,那是可以退的。订金和定金虽然只是一字只差,但意思大相径庭。
定金有法律效果的,交定金的目的是为了防止合同违约。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理的,违法的行为啊
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是否有签署任何文件呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询