现在我单方面想离婚，如果提出离婚需要赔偿对方损失吗？要赔多少
更新时间：2019-01-01 11:01:08人浏览
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法律保护公民的离婚自由权，根据《婚姻法》第三十一条 男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。
《婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
《婚姻法》第三十二条 男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。
2019-01-01 10:42:04
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婚姻礼金俗称“份子”钱。结婚给“份子”体现了中华民族礼尚往来的传统习俗，表达了对新婚夫妻幸福生活的美好祝愿，累加的“份子”亦是一笔可观的收入。现有法律对婚姻礼金的性质和归属无明确规定，学理上关于婚姻礼金性质和归属的认识亦不尽相同，一种认为属于新婚夫妻共同财产，一种认为哪方亲朋给予则归属哪方个人财产，一种则认为表明赠与给哪方的则归属哪方所有。
实际诉讼中，处于优势一方认为“份子”钱中的大多数都是其父母的亲朋好友送的，且这部分礼金还需要其父母日后归还，与对方毫无关系，对方无权要求分割;处于劣势一方则认为礼金是来宾对新婚夫妻的祝福，受婚礼场合和赠与目的的特殊限定，礼金应属于新婚夫妻共同所有，己方有权要求分割。
实际诉讼中，处于优势一方认为“份子”钱中的大多数都是其父母的亲朋好友送的，且这部分礼金还需要其父母日后归还，与对方毫无关系，对方无权要求分割;处于劣势一方则认为礼金是来宾对新婚夫妻的祝福，受婚礼场合和赠与目的的特殊限定，礼金应属于新婚夫妻共同所有，己方有权要求分割。
2019-01-01 10:45:13
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离婚案件中的损害赔偿，必须符合法律规定的条件。即必须是合法婚姻关系中的无过错方； 必须是由于对方的过错导致离婚的； 必须是在提出离婚时提出； 必须是针对合法婚姻关系中的过错方。
如果提出离婚的是有过错方，而无过错方不同意离婚，也不提起损害赔偿的，可以在离婚后一年内单独提起损害赔偿，如果在一审没有提出，在二审时还可以提出，人民法院可以调解，调解不成，离婚后一年内可以另行起诉，提出损害赔偿。
如果提出离婚的是有过错方，而无过错方不同意离婚，也不提起损害赔偿的，可以在离婚后一年内单独提起损害赔偿，如果在一审没有提出，在二审时还可以提出，人民法院可以调解，调解不成，离婚后一年内可以另行起诉，提出损害赔偿。
2019-01-01 11:01:08
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劳动合同未满，用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-01-01 10:58:40
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