我是工伤申请八级因为气温关联我申请办理放假了工资待遇如何计算
更新时间:2022-10-29 08:54:51人浏览
问题描述:
我是工伤申请八级因为气温关联我申请办理放假了工资待遇如何计算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助137014人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,五级工伤待遇包括医疗期期间的工资、停工留薪期期间的工资、一次性伤残赔偿金等,终止合同的还包括一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。具体数额需要根据你的工资等情况计算
2022-10-29 08:39:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助62181人 · 响应时间 平均2分钟内
工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
2022-10-29 08:46:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
九级工伤一次性医疗补助金
在我国,劳动者的合法权益是受到法律保护的,尤其是当劳动者遇到工伤事故时,作为用人单位和保险公司,需要按比例承担民事责任。那么,九级工伤一次性医疗补助金是多少?怎
损害赔偿
人浏览
单位没有申请工伤认定怎么办
很多用人单位在员工发生工伤之后,即使买了工伤险,也拖着不帮员工申请工伤认定,导致超过30天的时效。那么,单位没有申请工伤认定怎么办呢?法律快车小编将为大家解答。
劳动法
人浏览
认定工伤后怎么申请赔偿
工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。认定工伤后怎么申请赔偿?接下来法律快车小编就为您整理了这方面的知识,
劳动法
人浏览
五级至十级残疾职工的工伤待遇
对五级至十级残疾的职工,用人单位不能解除劳动关系,应当安排力所能及的工作。五至六级残疾职工,经工伤职工本人提出或者在用人单位关闭破产时,该职工可以与用人单位解除
工伤伤残赔偿
人浏览
有政策待遇的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间合同到期,公司应续延合同或支付经济补偿。选择续延合同可保障员工权益,避免法律纠纷;选择支付经济补偿则需确保金额合规,以维护公司形象并降低法律风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
各家公司操作不一样,如果是公司单方解除尽量跟公司人事要一个书面辞退的文件,沟通过程可以录音或者微信截图。以便于后续主张违法解除留证据。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
请前往专业医学机构咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这是个医学问题,建议前往正规医院做检查。然后拿并按资料,向鉴定机构申请人身损害与疾病的因果关系鉴定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
算,工作地点,依据您的工作性质不能局限于公司。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询