2021年8月积极辞职了，企业是国营企业，人力资源说年末没有年终奖
更新时间：2022-10-28 07:29:26人浏览
问题描述：
2021年8月积极辞职了，企业是国营企业，人力资源说年末没有年终奖
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年底辞职还有年终奖吗？
据介绍，李小姐2009年10月进入某贸易公司工作，双方签订劳动合同，公司每月都会扣10%的绩效工资到年终发放，同时根据工作年限有一定数额的年终奖金。2010年1
工资福利
人浏览
如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2008年年底到期！
根据中国加入世贸组织工作组报告书第242段规定，纺织品特限措施将于2008年底到期，中美、中欧双边纺织品谅解备忘录也将同时结束。对于2008年后纺织品出口有关政
商业招商动态
人浏览
青岛2010年12月31日前可一次性补缴15年的基本养老保险费
（一）未参保集体企业2010年12月31日前已达到或超过法定退休年龄的城镇户籍人员，个人可一次性补缴15年的基本养老保险费，参加基本养老保险。（二）缴费标准由各
养老保险
人浏览
按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按自己的标准发放，双方
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看单位内部对年终奖的计算和发放是如何规定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你们之间有约定，按照你们约定的来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员赔偿按实际工作年限计算。依据《劳动合同法》第四十七条，工作满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。您的情况应从21年开始计算，包括中间离职又返岗的时间。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
认定劳动关系的常见方式包括查看工资支付记录、社保缴费情况、工作证件等。选择哪种方式取决于具体情况，如证据易获取性、证明力强弱等。综合运用多种方式能更全面地确认劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
婚假休息需依规申请。操作包括：1.了解公司或单位婚假政策；2.领取结婚证后，按规定向单位提出婚假申请；3.根据单位批复，合理安排休假时间；4.休假期间，享受法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，与执行法官沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
