公司想退休，想把职场调到地区，但是不能去的方法该怎么办，能给我赔偿吗？
更新时间：2022-10-27 11:25:31人浏览
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公司想退休，想把职场调到地区，但是不能去的方法该怎么办，能给我赔偿吗？
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劳动者讨薪被公司辞退的，如果用人单位是属于一种违法辞退的，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2022-10-27 10:59:51
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员工到退休年龄离职，分两种情况：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动合同法第四十四条下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
2022-10-27 11:06:14
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要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
2022-10-27 11:25:31
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您好，可以申请劳动仲裁维权
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您好，建议书面提出异议再看厂里的回复来决定解决办法
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一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
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按照你自己的情况，与公司协商解决。
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如果别的市，可以主张经济补偿。
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终止劳动合同需满足法定条件。包括合同期满、劳动者享受养老险、失踪或死亡、单位破产等。处理方式有协商和法定解除，协商解除需双方达成一致，法定解除则依据法律规定进行
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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可以离职。劳动者可提前30天书面通知单位解除合同，试用期提前3天通知即可。如单位同意，也可协商即时解除。
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工伤认定翻案可复议或诉讼。复议需向作出认定的上级机关提出，诉讼则需向法院起诉。准备充分证据，阐述认定错误，以争取胜诉。
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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你好，对于被调岗的问题，可以协商解决，不成的，建议到当地的劳动委员会申请劳动仲裁。
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具体的法律意见可以找律师沟通。
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