今日签了明天上班的合同书，可是如今又不愿来到，能够解除合同没去吗。
更新时间：2022-10-26 20:39:19人浏览
问题描述：
今日签了明天上班的合同书，可是如今又不愿来到，能够解除合同没去吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同终止后继续工作未签劳动合同
合同终止后继续工作未签劳动合同根据北京市劳动合同规定，劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合
劳动合同订立
人浏览
可以向劳动局投诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？
网友提问：合同到期，公司不愿与个人续签合同，怎赔偿？谢谢！律师回答：若合法，只给付经济补偿金，满一年一个月的工资。如果违法，须赔偿，赔偿是补偿的2倍。
合同内容
人浏览
未签新合同，不存在违约吗
合同期满后未签新合同，不存在违约（原创）（景德镇律师沈英华）原告H某诉称：2009年4月11日与被告签订协议，由原告将某托运处承包给被告W某经营，经营范围为义乌
劳动合同知识
人浏览
可以和公司协商或提前30日提出辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订正式劳动合同不可以不去，劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，承担违约责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，依据双方之间的合同约定办理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
与人事交接清楚可以不去
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工要避免因迟到被辞退的风险，应做到以下几点：首先，严格遵守公司的考勤制度，确保按时到岗；其次，如遇特殊情况可能迟到，应提前向公司请假或说明情况；最后，保持与上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度处理此类问题，首先可以明确告知阿姨该情况不属于工伤，并解释工伤的认定条件。其次，可以建议老板与阿姨协商解决，如提供适当的人道帮助或协助申请其他合适的救
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、离职工资怎么结算发放1、离职后工资需要按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定发放的日期结算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣试用期工资违法，可举报或仲裁。操作如下：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动行政部门举报，提交相关证据；3.申请仲裁，阐述情况并提供证据；4.对仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，如果是在工作岗位突发疾病，在48小时内死亡的，视为工伤。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上可以，不过建议及时维权！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
各项保险是否正常缴纳，病退需要鉴定劳动能力，确认事实后，可以向社保局申请办理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业内退不是国家统一规定的政策，而是个别企业内部的做法。它属于企业内部管理范畴，并不对所有企业具有强制性约束力。因此，企业内退是否合法主要取决于企业内部规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
