我在公司工作了17年，因为公司的不合理的工作安排退休了，公司能否赔偿。
更新时间：2022-10-26 14:50:46人浏览
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我在公司工作了17年，因为公司的不合理的工作安排退休了，公司能否赔偿。
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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-10-26 14:30:37
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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
2022-10-26 14:33:10
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2022-10-26 14:50:46
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你好！要看你具体是什么失误，是否严重违反公司规章制度。
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具体需结合单位规章制度分析的。
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你好，到了退休年龄办理退休就好了，公司没必要辞退你。
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您好，这个如果是到了年龄退休的话，是不需要进行经济补偿的，具体可以联系讲解详细法律意见。
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公司辞退可以，经济补偿可以有。
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