我在公司工作了十几年。没有签过合同，今年到七月，上司没有签合同，怎么办？
更新时间：2022-10-25 19:33:11人浏览
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我在公司工作了十几年。没有签过合同，今年到七月，上司没有签合同，怎么办？
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金
2022-10-25 19:21:35
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1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是可以的
2022-10-25 19:24:18
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公司入职三年合同未签的处理办法是：
1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；
2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3、该员工有权要求单位补缴社会保险；等等
1、没签劳动合同，该员工有权要求单位支付双倍工资；
2、解除劳动关系，该员工只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准；
3、该员工有权要求单位补缴社会保险；等等
2022-10-25 19:33:11
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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1、提出要求，要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。如果现在要补签劳动合同，是
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你好，在用人单位拖欠工资等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地
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你好，未签劳动合同可以要求支付双倍工资。
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你可以以公司拖欠工资和没有签订劳动合同为由辞职，要求公司支付拖欠工资、经济补偿金和未签订合同二倍工资。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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劳动合同到期续签流程劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有
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你好，根据你们的合同处理
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公司裁员赔偿按实际工作年限计算。依据《劳动合同法》第四十七条，工作满一年赔一个月工资，不满半年赔半个月。您的情况应从21年开始计算，包括中间离职又返岗的时间。
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