你好,我是管理者,在正常的工作检查中没有任何理由被员工推着殴打。我没有还手。公司有员工管理手册,明确规定战争对手退休。但是,因为这个员工有背景,所以只能通报批评处理。我可以通知公司吗?
更新时间:2022-10-25 00:11:22人浏览
问题描述:
你好,我是管理者,在正常的工作检查中没有任何理由被员工推着殴打。我没有还手。公司有员工管理手册,明确规定战争对手退休。但是,因为这个员工有背景,所以只能通报批评处理。我可以通知公司吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助57538人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2. 用人单位单方面解除劳动合同,需要支付经济补偿金。
3. 用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,即赔偿金。
2022-10-24 23:52:21
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
现代企业,你会鼓励员工犯错误吗?
我疯了才会鼓励员工犯错误!这是根本用不着考虑就能回答你的问题。电话的另一端,这位拥有1家制造型工厂和近三百名雇员的中年企业家,似乎有点惊诧于我为什么会向他提出如
员工管理
人浏览
办案纪实~员工主动辞职,为何还能主张经济补偿金?(劳动争议纠纷,反败为胜,曾凡新
案件简述:员工单方提出辞职或者急辞工的情况下,一般观点认为用人单位不必支付经济补偿金。然而,本文记录的经济补偿金案例中,员工方单方提出辞职被法院认定为解除劳动合
劳动法案例
人浏览
尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据,比如工作证或者厂牌,工友的证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后,应办理解除劳动合同手续。包括:1.接收解除通知书;2.办理离职手续,领取离职证明;3.办理社保停缴,确保个人权益;4.保存劳动合同文本至少二年,以备查
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有政策待遇的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工生病期间合同到期,公司应续延合同或支付经济补偿。选择续延合同可保障员工权益,避免法律纠纷;选择支付经济补偿则需确保金额合规,以维护公司形象并降低法律风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
各家公司操作不一样,如果是公司单方解除尽量跟公司人事要一个书面辞退的文件,沟通过程可以录音或者微信截图。以便于后续主张违法解除留证据。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
请前往专业医学机构咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这是个医学问题,建议前往正规医院做检查。然后拿并按资料,向鉴定机构申请人身损害与疾病的因果关系鉴定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
算,工作地点,依据您的工作性质不能局限于公司。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询