公司擅自改变员工周末的加班时间!把周末的加班时间变成正常的上班时间!
更新时间:2022-10-24 19:23:17人浏览
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公司擅自改变员工周末的加班时间!把周末的加班时间变成正常的上班时间!
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不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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根据规定,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。法律快车小编将在下文
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您好,原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。如用人单位存在违法行为的,可向劳动监察大队投诉举报并主张相应的加班
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你好,可以申请劳动仲裁
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尽量协商处理,协商不成建议先去劳动监察大队投诉,投诉无果再申请劳动仲裁
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你好,如果是强制的,可以仲裁
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加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
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原本岗位是周一至周五上班,周六周日休息的,公司突然要更改我的上下班和休息时间可以申请劳动仲裁
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用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
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职工被判刑后,一般可以继续享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》规定,除非职工丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定或拒绝治疗,否则不会停止享受原工伤保险待遇。
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对于社保未缴满15年的情况,常见处理方式包括:1)继续缴费至满15年,享受基本养老保险待遇;2)转为居民养老保险,按较低标准领取养老金;3)申请一次性补缴,但需
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当公司违反劳动法时,员工首先可以尝试与公司进行协商,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解,寻求中立的第三方帮助
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是的,公司应当为两不找人员缴纳社保和医保。这是公司的法定义务。根据劳动法规定,用人单位应当为其职工办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费。若公司未履行此义务
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结合你的陈述,个人认为并不属于工伤的范围的,协商未果引导对方通过诉讼解决,你方接到法律文书后,委托律师应诉抗辩减损即可的
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劳动合同受劳动法律保护,代理合同是民事法律合同
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