公司裁员补偿金不满意按劳动合同法的最低工资发放标准是多少
更新时间：2022-10-23 19:57:01人浏览
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公司对裁员的补偿不满意。根据《劳动合同法》，最低工资支付标准是什么
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公司辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿
（1）无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；
（2）单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；
（3）因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿
2022-10-23 19:45:31
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劳动法辞退员工的补偿标准是《劳动合同法》第四十七条的规定。具体内容为：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-10-23 19:50:46
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-10-23 19:57:01
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你好，建议委托律师了解具体情况后提出相应方案。
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你好 这边具体什么情况w
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您可以选择申请劳动仲裁或通过诉讼途径解决。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据充分程度来判断。劳动仲裁程序相对简便，而诉讼则更为正式和复杂。
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无效。员工可要求公司缴纳社保，如公司不配合，可申请劳动仲裁或向法院起诉。同时，保留相关证据，如合同、工资单等，以便维权。
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您好，建议与学校协商解决
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