我的劳动合同是三年，试用期是六个月。我必须工作三年零六个月吗？
更新时间：2022-10-23 10:48:18人浏览
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我的劳动合同是三年，试用期是六个月。我必须工作三年零六个月吗？
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
2022-10-23 10:32:19
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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-10-23 10:35:39
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您好，建议积极协商处理
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可以申请劳动仲裁
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您好！这种情况属于违法行为。
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