之前人事经理说 试用期提前7天签离职单就行 可是7天到了 没招到人就说 等招到人才能走 这个问题该怎么办？
更新时间：2022-10-23 07:59:45人浏览
问题描述：
之前人事经理说 试用期提前7天签离职单就行 可是7天到了 没招到人就说 等招到人才能走 这个问题该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
2022-10-23 07:34:13
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入职一个月后离职不可以直接走人，入职一个月后离职必须要办理离职手续。通常提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日。只有单位出现违反劳动法某些行为的才可以直接解除劳动合同
2022-10-23 07:38:28
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劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
2022-10-23 07:59:45
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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试用期三天后走人，单位应发工资 给你
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向劳动部门投诉解决
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