您好，我觉得咨询一下。现企业要撤出，搬到公司总部。现在在解散职工，我想问一下可以获得企业赔偿吗？
更新时间：2022-10-22 18:14:15人浏览
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您好，我觉得咨询一下。现企业要撤出，搬到公司总部。现在在解散职工，我想问一下可以获得企业赔偿吗？
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1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年向劳动者支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。经济补偿按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资计算。
2、假如劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或者不按时足额为其缴纳社会保险费的情形，除了提请劳动争议仲裁以外，还可以要求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-10-22 17:47:36
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公司解散员工的赔偿是怎么赔的呢，公司解散员工的赔偿标准，根据劳动法，公司破产应按规定给员工解除合同的补偿金。补偿金按工龄计算，满一年支付一个月的工资
2022-10-22 17:53:10
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公司解散应该对员工进行赔偿，公司应该提前一个月书面通知解除合同，支付经济补偿金。
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一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于劳动法规定中，劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿。而以个人理由辞职的没有经济补偿
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确定是裁员还是违法解除，可以要求补偿赔偿
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可以通过以下途径解决的: 1、直接与用人单位协商; 2、向当地的劳动监察大队投诉处理; 3、径直向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
对仲裁结果不服的，可以在拿到
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你好，如果单位提出解除劳动关系的，需要支付经济补偿的
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你好，劳务派遣公司这边需要重新给你安排工作，毕竟你的合同是跟派遣公司签订的
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您好，单位在您生病期间解除劳动合同，违反《劳动合同法》，您可以主张经济补偿金或经济赔偿金。
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