企业8年不为员工缴纳社保
更新时间:2022-10-20 10:17:33人浏览
问题描述:
我在企业工作8年了,说会签订正式合同的,已经不想等了,我能申请补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121512人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者工作五年,单位没有签订劳动合同的,可以要求单位赔偿;单位应当向劳动者支付十一个月的每月双倍工资,并且双方视为签订了无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-20 10:07:37
咨询我
已帮助196437人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者与用人单位签订劳动合同之后,若是用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,或者未及时足额支付劳动报酬的等情形,劳动者可以要求解除劳动合同,并向用人单位主张经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2022-10-20 10:10:56
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助141828人 · 响应时间 平均5分钟内
未签订劳动合同的时间超过一个月,且未满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若离职是用人单位与劳动者协商后解除的,劳动者可以要求支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-20 10:17:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以要求补交社保的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没交社保可以投标吗
招标单位发布招标的,一般需要竞标公司拥有一定的资质和条件,不满足条件的是没有资格参与竞标的,自然也就不能获得收益。公司招标条件不同要求也不一样,那么,公司没交社
买卖合同
人浏览
最新社保缴纳基数如何规定
社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和
劳动法
人浏览
建议申请劳动仲裁,如存在未缴纳社保的情况,可要求未缴纳保险的赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议可向劳动监察机构投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 我是包头建纬律师公司不给缴纳社会保险的员工可以解除劳动合同 并要求用人单位支付经济赔偿金等
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这边您有劳动合同吗
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以搜集不给缴纳社保的证据,到劳动监察投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求公司支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以到劳动局申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、生育津贴公司一直拖着不给办怎么办1、生育津贴公司一直拖着不给的话,可以向当地的劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁,解决不了的起诉处理。用人单位已经缴纳生育保险
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体申请应当询问当社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
医保第一次正常缴费以后,下个月15日生效,就可以使用了。如果以前缴,中断不超过3个月,同样是缴费后下个月15日生效。如果中断超过了3个月,那得有6个月的等待期,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】:辞职了公积金是可以取出来的。离职后公积金账户必须是封存状态才能提取,一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存,所以离职后一个月左右去提取比较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果确定自己达到了补贴标准,却没有拿到补贴,而且手中有确切的证明,有3个正规的官方举报途径:1、到镇纪委投诉,要求书面回复,如果没有得到满意答复,再到市纪委投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询