你好！一个月上17天班，每个月有三天假，这三天假算工资给他？
更新时间：2022-10-20 07:46:34人浏览
问题描述：
你好！一个月上17天班，每个月有三天假，这三天假算工资给他？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
清明节加班工资是三天都三倍吗
虽然法定节假日有三倍工资，但是对于一般人来说，还有更重要的事情需要做，那么清明节加班工资是三天都三倍吗？接下来将由法律快车小编为您介绍关于清明节加班工资是三天都
假期待遇
人浏览
你好！依据政策而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
元旦三天假期都是三倍工资吗
法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，
劳动法
人浏览
你好，依据实际情况计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪休假工资的计算标准与劳动者正常工作的工资是一样的。根据法律规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，什么是六个班？您表达清楚才能帮您解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
按公司的规章制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双方签订的什么合同？劳动合同与承包合同法律责任是不同的，要按照合同约定计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求支付拖欠的加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
9级伤残赔偿，处理方式分两种：1.协商赔偿，双方协商确定赔偿金额和方式；2.诉讼赔偿，向法院起诉，法院依据相关法律规定判决赔偿金额。协商不成时，可选择诉讼，确保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同；员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。，经济补偿按劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司不让上班，需按时足额支付工资，否则违法。根据《中华人民共和国劳动法》，若公司未支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付工资及赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
款项到账时间因地区和具体情况而异。通常，医保局审核通过后，款项会在1-2个月内到账。若超过3个月未到账，建议及时咨询相关部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
鼻中骨骨折等伤情需进行专业工伤鉴定，以确定具体工伤等级。根据《工伤保险条例》，工伤等级从一级至十级不等，不同等级享受不同的工伤保险待遇。如未及时进行工伤鉴定或不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司确实拥有休假决定权，可以强制员工休假。但此举不能成为公司拒绝支付或支付低于当地最低工资标准的借口。若公司这样做，则违反了《工资支付暂行规定》的相关规定。员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
