公司扣我们工次百分30合理吗
更新时间：2022-10-20 01:54:48人浏览
问题描述：
公司扣我们工次百分30合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪？接
劳动法
人浏览
被用人单位扣工资怎么办
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资（即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬）那么被用人单位扣工资怎么办？接下来
劳动法
人浏览
你好可以劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资合法吗
我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方
劳动法
人浏览
您好，向劳动局投诉处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1，要看是否符合劳动者解除劳动合同的情形。如果不符合，那可能要赔偿公司损失。如果符合则没事。2，扣除20%，要具体看劳动合同是否有相关规定。若没有此类规定，要具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理啊。你积极跟公司了解，要求公司提供工资条。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你现在有什么问题和诉求要解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这样肯定是不合理的，可以进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故扣工资一般情况下是不允许的，所以大多数公司扣工资的行为是违法的。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
清明节不放假违法。定义如下：1、清明节是根据国家法律规定的法定节假日；2、法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节；3、具体放假时长还要
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以向教育主管部门反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有干一年给一个月工资的规定。具体操作：1.保留工作证明和工资单等证据；2.与用人单位沟通，提出补偿要求；3.如沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、可以要求赔偿未签劳动合同的双倍工资；2、劳动法里规定的扣除培训费用是建立在签订劳动合同期限基础上的，如提前解除劳动合同，才需要支付部分培训费用，你的情况我认
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，都可以进行劳动争议调解。劳动仲裁委在仲裁过程中也可以进行调解。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向社保部门投诉要求补缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：住房公积金是从1999年6月开始正式执行。按照《住房公积金管理条例》第三章第十七条新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以签个终止协议即可！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
