哺乳期被开除应该得到那些赔偿
更新时间:2022-10-18 20:47:03人浏览
问题描述:
哺乳期因为和上司吵架,领导要求开除,原因是工作中有负面情绪,工作中并没有违反员工行为管理的规定,我也接受被辞退,请问公司应该如何对我进行赔偿呢?赔偿标准是近一年的平均工资吗?平均工资是指扣除五险一金之前的还是之后的?另外产假期间,公司以无贡献为由,扣除了我每个月868元的效益奖金是合法的吗?劳动法中对于社保那些公司又应该做何赔偿呢?
3位律师解答
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2022-10-18 20:26:14
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2022-10-18 20:30:23
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劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;等
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;等
2022-10-18 20:47:03
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