工作半年按照法律规定有没有年假?
更新时间:2022-10-18 10:09:42人浏览
问题描述:
2018年6月7日入职新公司,到2018年12月31日为止,不满一年。按照法律规定这半年的时间里我应不应该有年假呢?如果有有几天呢?
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您好,《职工带薪年休假条例》有具体规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
2022-10-18 10:00:31
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你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-10-18 10:09:42
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您好,建议直接咨询人事部门。
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诉讼解决。可来电话咨询
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你好,根据你的情况有年休假待遇
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可以,建议你和我电话联系,应该没有问题
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您好,因为具体情况需要具体分析,这边需进一步与您沟通,本所具备案件丰富的处理经验。
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您好,这个你可以起诉处理的哦
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况
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