合同期内，公司今天口头通知说要搬迁，从市区搬迁至郊区，最晚8月底会搬迁，不愿意的建议主动提离职
更新时间：2022-10-18 04:28:43人浏览
问题描述：
合同期内，公司今天口头通知说要搬迁，从市区搬迁至郊区，最晚8月底会搬迁，不愿意的建议主动提离职。我不想去，想问下是否会有赔偿。没有提前30天书面通知。?刚刚仔细看了合同，发现有这么一条，“在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能，工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位，工作内容和工作地点”?求问合同上有这么一条是不是就没有赔偿了？
3位律师解答
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工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿
2022-10-18 04:17:23
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公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限
2022-10-18 04:21:14
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2022-10-18 04:28:43
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