公司借口转型调岗降薪，我应该怎么办？
更新时间：2022-10-17 20:52:46人浏览
问题描述：
请问，我在公司工作了近8年，签了3次合同。今年公司给我降了2次工资，每次都超过20%，生活所迫我都同意了。现在合同即将到期，前几天公司通知我不续签，让我交接工作没有补偿。现在又通知我改方法了，要调岗降薪，让我一个程序员转做销售，工资降40%，我觉得是在恶意逃避补偿金，我应该怎么办？请问我要如何做才能安全的离开公司并让公司给予补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围（至少应当达到相应岗位的平均水平），就应当认为是合理的
2022-10-17 20:33:46
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-10-17 20:40:38
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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2022-10-17 20:52:46
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