无故被辞，还拖欠工资
更新时间：2022-10-16 23:11:39人浏览
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无故被辞，还拖欠工资
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公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；等等
2022-10-16 22:45:18
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首先，劳动者可以解除合约。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时支付赔偿金。无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)
2022-10-16 22:47:51
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员工离职后用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行
2022-10-16 23:11:39
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你好，在确定你们双方劳动关系是否成立的情况下，建议你去劳动仲裁或起诉处理。
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你好这个是在哪个地区发生的事情呢。
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您好，可以申请劳动仲裁。
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您好！有没有签订劳动合同？
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试用期被辞退，有权要求合理赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期被辞退应支付相应补偿，如未签劳动合同需支付双倍工资。若用人单位无故辞退，可要求支付半个月
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向当地社会保障部门进行咨询。
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他这种追责是无效的，你可以跟他要工资，如果不给，你就去劳动监察大队投诉。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，具体情况详细说一下。
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