用人单位拒不出具书面辞退材料，又不安排工作怎么办？急急急
更新时间：2022-10-16 13:56:47人浏览
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用人单位拒不出具书面辞退材料，又不安排工作怎么办？急急急
3位律师解答
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员工被辞退后不走，如果是因为单位存在违法行为或者未完成事项，那么此时用人单位需要积极处理完相关事项和赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，或者在特定情形下通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2022-10-16 13:44:16
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不解除劳动合同又不安排工作依旧是要支付劳动报酬的，不支付报酬劳动者可以要求经济补偿，也可以解除劳动合同
2022-10-16 13:48:26
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-16 13:56:47
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如果，单位不配合办理离职手续可以向劳动部门投诉
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可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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您好，建议您向劳动监察大队投诉处理解决。
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用人单位的违法的，你方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权的
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常见的处理方式有：1.与公司协商，要求支付应得工资及双倍补偿；2.向劳动监察部门投诉，寻求法律支持。选择哪种方式取决于公司态度和你的时间成本。
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发生此类情况，常见的处理方式包括及时报警、收集证据并申请工伤认定。选择处理方式时应考虑事故责任、伤害程度等因素，以及尽快保障自身权益。
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您好！可以申请劳动仲裁维权
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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您好，如需法律帮助，可以留言沟通解决。
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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