应届生的三方协议

更新时间:2022-10-16 12:09:11人浏览
问题描述:
你好,应届毕业生签了三方,签三方前投递了意向职位且不服从调剂,后通过企业面试,现在在实习期,企业HR告知明年才会开放企业编制空缺,有没有我的意向职位不确定,如果没有我只能选择其他岗位。这种情况下三方的签订是合法的吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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入职和签三方协议是三方协议先进行。如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位、也避免了用人单位再去招聘其他毕业生。
法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-10-16 11:44:28
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先签订签三方协议先。如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来,先签订一份三方协议,也就是用人单位、学校和毕业生本人签署,由学校统一发放,编号与学籍一致,以免毕业生再去寻找其他单位、也避免了用人单位再去招聘其他毕业生。


法律依据:

《劳动合同法》第十条 

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2022-10-16 11:52:07
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依据合同约定确定
2022-10-16 12:09:11
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