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房屋租赁合同违约金的规定
合同法第114条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”
合同违约金规定
违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指法律法规中明文规定的违约金数额或比例;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金数额或比例。如果当事人在合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，则应该按照相关法规条例的具体规定处理;如果有关条例也没有明确规定违约金比例的，则应该按照《民法通则》及《合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关条例的规定执行，有关条例对违约金比例未作规定，而违约又未给对方造成损失的，可以根据实际情况酌情处理。下面谈谈法定违约金与约定违约金数额的确定和适用。
一、法定违约金
合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内...
房屋租赁合同违约金的规定
合同法第114条规定：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”
当发生违约行为后，需要支付合同违约金。有的人可能会疑惑，关于合同违约金的规定是怎样的呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所帮助。
《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。
《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减 少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了...
合同数量质量条款怎么约定？实务中买卖合同通常会约定数量和质量，在你拟合同的时候，怎么约定数量质量条款是最可靠的？合同签订时关于数量及质量应当约定清楚，具体包括数量条款、质量条款、验收条款和违约条款，下面由法律快车编辑在本文整理介绍。
(一)合同数量条款
数量相对好理解(对于数量不能确定的合同，可以通过订单的方式确定每批交货数量)。但是在合同中切记出现单价一致，但总价不对的情况，同时，对于非一次性确定数量的条款，应该详细列明数量的计算方式和依据等。对于在后期的履行过程中可能出现增减量的情况，应该约定增减量的计算和确认方式。
(二)合同质量条款
质量应当详细约定，保证合同签订后不会因质量问题产生纠纷，在质量约定上一是应当注意在厂家对质量的承诺，二是通过公司专业人员详细了解产品关于质量的要求，三是通过国家、行业等标准确定产品质量要求。在一些企业的合同中质量问题的约定通常表示为以国家标...
在现代的合同签订当中一定是携带着相应的合同违约金的规定的，合同违约金就是在当事人双方有人违约的情况下需要支付的赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带来合同违约金约定多少合适的相关内容，一起来看看吧。
一、合同违约金约定多少合适“1、违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定。2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金。”
二、违约金法律法规根据合同法：
《合同法》第114条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。
一般来说合同违约金上限是不超过实际损失...
对于毕业生而言，在三方协议中订立违约责任条款，并无益处。那么三方协议违约金条款怎么约定呢，法律快车小编为你答疑解惑。
三方协议违约金条款怎么约定：
“三方协议”与劳动合同不同。首先劳动合同是两方主体，是用人单位和劳动者签订的合同;“三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。其次，“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位;劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。再其次，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时，“三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范，“三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。因此，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照《民法通则》和《合...
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