餐饮楼面主任交辞职书未到一个月。有什么办法立刻走人的吗？
更新时间：2022-10-15 16:05:11人浏览
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餐饮楼面主任交辞职书未到一个月。有什么办法立刻走人的吗？
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不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任。如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用
2022-10-15 15:45:41
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劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
2022-10-15 15:50:33
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-10-15 16:05:11
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根据劳动合同法，劳动者可提前三十天以书面形式告知用人单位解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
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这个赔偿需要计算的
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可以仲裁或投诉维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作证等；2.以单位违法为由解除劳动合同；3.向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察大队投诉；4.根据裁决或处
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有证据吗，如果协调不成可以考虑起诉
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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