孕妇被变相辞退，缘由很变态。
更新时间：2022-10-15 11:43:29人浏览
问题描述：
孕妇被变相辞退，缘由很变态。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
如果在怀孕期间被辞退，有以下两种处理方法：1、如果怀孕的劳动者不同意被辞退，可以要求继续履行合同，这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给劳动者。2、如果被辞退后不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。因此，怀孕
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以要求主张的建议申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。第二种，若员工不要求继续履行合同，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退的女职工，有权申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司行为违法；员工有主动权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，依法维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。用人单位未给员工缴纳社保的，属于违反法律规定的情形，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，都需要承担相应的法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工与正式工在待遇上存在差异。劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，工资一般由劳务派遣公司支付。而正式工则与工作单位直接签订劳动合同，由用人单位直接支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在拘役缓期执行的情况下，事业单位会开除员工。根据《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》规定，只要被依法判处刑罚，包括拘役缓期执行，一律给予开除处分。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
私人与公司签的合同符合法律规定即有效。根据《民法典》规定，合同需双方具备民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律强制性规定和公序良俗，这样的合同才具备法律效力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：女职工符合规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假六十天，也就是一共158天，给予男方陪产假十五天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报生育险。军人配偶享有生育险待遇。根据《军人保险法》，军人配偶未就业期间，可享生育险待遇。建议及时向所在单位或相关部门咨询，确保权益得到保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。工厂强制倒班员工上副班并扣补休、年休假，违反了《劳动法》规定。员工有权享受休息休假，用人单位不得随意剥夺。如不及时处理，员工可向劳动监察部门投诉，要求工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况 需要了解情详情
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
