在一家快递店上班，10月18号去的，没有签订合同，谈的工资是3500一个月
更新时间：2022-10-13 13:53:12人浏览
问题描述：
在一家快递店上班，10月18号去的，没有签订合同，谈的工资是3500一个月，月休两天，每天工作时间早上9点到21.30。12月1号才发放10月份的工资?，说要压一个月的工资，10月份我休息了一天，然后工资是按照3500÷31算的每天都平均工资，在×我10月份上班的天数，这样合理吗？接下来12月我在那里做了4天，3号我给老板说的做到15号就不做了，然后他们就故意针对我，说不行，要提前一个月说，晚上只留我一个人上班，根本忙不过来，到了下班时间还有人排队，经常不按时下班。4号晚上我就给老板说我明天不去上班了，叫老板按时发放11月份的工资，12月这4天的工资我可以不要，老板拒绝了，说我突然离职，打乱了他的计划，后续如果产生一系列罚款要让我承担？请问这样合法吗，我要承担什么责任吗？我11月份的工资能拿到吗？
3位律师解答
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劳动者上班不到一个月就离职，但是老板不给工资的，可以与老板协商，与其合理的支付期限；老板拒绝支付的，可以依法申请劳动仲裁，或者依法去人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-13 13:38:06
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