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借款纠纷产生后的解决方式很多，如协商、调解、仲裁和诉讼等，只要运用及时和恰当，就会收互事半功倍的效果。但由于一些债权人常常为了不伤和气，协商阶段的时间拖得太长，从而坐失了很多收回借款的良机。
申请支付令是收回借款的有效途径之一。根据我国民事诉讼法规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。
申请支付令是收回借款的有效途径之一。根据我国民事诉讼法规定，债权人请求债务方给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：债权人与债务人没有其他债务纠纷；支付令能够送达债务人。
2019-01-07 13:26:56
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《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
2019-01-07 13:33:04
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2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。
对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。
国企、央企编制有限，派遣员工一旦转正，将大大增加管理成本，削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性，也不会选择让派遣员工转正。所以，转外包对一些企业来说，也许是一个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。
对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。
国企、央企编制有限，派遣员工一旦转正，将大大增加管理成本，削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性，也不会选择让派遣员工转正。所以，转外包对一些企业来说，也许是一个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。
2019-01-07 13:53:36
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1、合法的借贷关系受法律保护，债务到期，债务人不履行债务，债权人可依法发起民事诉讼维护己方合法权益。
2、如果债权人与债务人在订立借款合同之时，债权人依照《中华人民共和国担保法》的有关规定，要求债务人提供了担保物，在债务到期，且债务人不履行债务的情形下，债权人有权将担保物留置，以其变卖的价款得到优先受偿。
3、如果债权人与债务人在订立借款合同之时，债务人提供了担保人，在债务到期，债务人不履行债务或履行债务不符合约定，债权人有权要求担保人履行债务或承担连带责任，履行了债务之后，担保人有权向债务人追偿。
4、债务到期后，债权人有权搜集相关证据，向具有管辖权的人民法院请求发布支付令。人民法院收到支付令申请及相关证据后，会将支付令申请的副本及相关证据的复印件及复制品，邮寄给债务人，要求其答辩。
5、如果人民法院认定不足以发出支付令的，会转入诉讼程序，但是债权人不同意的除外。即便转入诉讼程序，债权人可以于诉讼程序之中继续举证，维护己方合法权益。
6、人民法院发出支付令后，债权人有权持支付令要求债务人履行债务，债务人不履行债务，债权人有权申请人民法院强制执行。
7、债权人如果对于手中证据有足够的信心，可以申请诉前或诉中财产保全。
8、债权人同时有权主张逾期还款的违约利息。
2019-01-07 13:53:07
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