公司周天白班倒夜班要求从中午12点上到第二天早晨8点,请假不准
更新时间:2022-10-10 15:14:32人浏览
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公司周天白班倒夜班要求从中午12点上到第二天早晨8点,请假不准,我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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劳动局按照国家统一作息时间:上午早08:00——11:30;下午14:00——17:30 (这个时间根据季节会有所改变)不是24小时值班;法定节假日、公休日不受理投诉。周六周日休息,但是会有人值班。
法律依据:
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
法律依据:
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条
国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
2022-10-10 14:58:30
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劳动纠纷律师团队
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已帮助165241人 · 响应时间 平均5分钟内
如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:
1、如果星期
六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期
六、星期天不去上班的,不属于旷工。
2、如果根据用人单位的工作安排,星期
六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。如果还有疑惑,电话或微信联系 星期
六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工。法律依据:
1、如果星期
六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期
六、星期天不去上班的,不属于旷工。
2、如果根据用人单位的工作安排,星期
六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的,则职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工。如果还有疑惑,电话或微信联系 星期
六、星期天不上班按劳动法规定是否算旷工。法律依据:
2022-10-10 15:00:06
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