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可以帮帮我吗

更新时间：2022-10-10 12:43:01人浏览

问题描述：

你好，在吗？我是做奶茶店的，店还没开张时去应聘他说每月3500底薪，500补贴，200全勤，一共4200，上班9个小时，周五六日上十个小时，还说了要不做了要提前和他说等他招人，开张那几天上了十几个小时的班，那时候说吃饭是包在上班时间里面的，现在又说吃饭不包上班时间，硬是加了半小时吃饭，所以上班时间多了半个小时，原本说不拖工资，现在又说压15天，到不做了才发等等条件，我感觉身体吃不消，做了25天向他提出辞职等同意等他招到人，现在招到人了，他却说只能给我发25的底薪，没有补贴，这样我该怎么办

2位律师解答

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我在饭店上班不想干了老板不给我工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由该部门责令支付足额的劳动报酬；也可以向人民法院申请支付令；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2022-10-10 12:35:46

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劳动者讨要工资的方法有：
1.到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
2.可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3.对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。

2022-10-10 12:43:01