怀孕员工
更新时间：2022-10-08 14:51:19人浏览
问题描述：
公司一女员工2018年入职，签订三年劳动合同，2019年11月怀孕，2020年2月因怀孕为由提出不能胜任本岗位工作，想让公司进行调岗，又不想辞职；但是目前公司没有其他空余岗位，公司需要怎么做？
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以不能胜任工作为由辞退员工，若是属于经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，依法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-10-08 14:38:15
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女职工怀孕期间公司不能随意为其调岗，用人单位调岗应当与劳动者协商一致。根据相关法律规定，若是单方调动的，劳动者可以向劳动监察机构进行投诉，用人单位会被责令改正。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
2022-10-08 14:40:59
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如果具有下列情形的，单位有权单方调岗：
1、劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。法律依据：如果具有下列情形的，单位有权单方调岗：
1、劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。《职业病防治法》第三十五条在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位。
1、劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。法律依据：如果具有下列情形的，单位有权单方调岗：
1、劳动者不能胜任工作和在医疗期满后不能从事原工作的情形下，用人单位有权调岗。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以安排其他能够适应的劳动。《职业病防治法》第三十五条在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位。
2022-10-08 14:51:19
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